卓越人才招聘核心技术.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2024/03/06
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卓越人才招聘核心技术。01企业用人现状 ；02中国传统鉴人术 ；03如何用胜任模型选优秀销售与管理人才 ；04招聘流程有效控制 。具有把工作做好，不断改进创新，和追求高标准的愿望和具体行动， 该素质的核心特征是必须有客观表标准来衡量这些愿望和行动是否代表进步和提高，而不是仅仅是依靠主观判断和个人的口头表示。 客观标准可以有多种表现。例如，个人过去的工作水平（有改进），比别人做的更好，（竞争意识），达到自我确立的高标准（自我激励。最求独特的成就）（创新）也是成就导向的表现。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人才招聘方向更为专业的指导和建议。
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