工资理论与工资管理.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2024/01/24
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工资理论与工资管理。一是明确了工资的支付者和工资的收入者。支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资收入者应统称为劳动者或工资劳动者。 二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务”。 三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算并支付报酬或收入。 四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于工资管理方向更为专业的指导和建议。
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