薪酬体系设计-全面薪酬福利管理.pptx
- 上传者：风干肉
- 时间：2023/11/24
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薪酬体系设计-全面薪酬福利管理。基本工资：是指员工较稳定的那一部分基础收入。基本工资包括岗位工资、年资、涨幅工资等。 岗位工资：岗位（职务）不同，岗位工资就不同。岗位工资受岗位的复杂程度、责任大小、劳动强度及岗位的价值等因素的影响。 年资：根据年限的长短而计付的工资，年资的作用在于鼓励员工长期在企业中工作，减少人员流动。 涨幅工资：根据企业经营业绩而计付的变动工资。涨幅工资将员工的基本收入与企业的经营业绩联系在一起，其作用在于增强并激励员工的危机感。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬体系设计方向更为专业的指导和建议。
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