基于能力的薪酬管理体系.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/11/21
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基于能力的薪酬管理体系。技能/能力薪酬指通过对一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度进行评价并以此为依据进行分配。在这里，个人为组织作出贡献的能力成为薪资决策中的主导因素，它所关注的是员工对组织作出贡献的能力的提高。 广义的技能薪酬泛指以人为基础的薪酬（person- based pay) ；狭义的技能薪酬特指与职位相关的技术为基础的薪酬。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬管理方向更为专业的指导和建议。
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