报酬管理.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/10/16
- 热度：80
- 0人点赞
- 举报
报酬管理。金钱应该成为良好行为（有利于企业目标的实现）的回报，它应该是一个人长期努力奋斗的结果. 在传统管理实践中,金钱经常被用作直接, 非常重要的, 有时甚至是成为唯一的诱导员工行为的手段. 在中国现阶段的管理实践中，金钱的作用已经被抬到了一个前所未有的重要位置上。 中国有古语: 重赏之下, 必有勇夫. 又曰: 有钱能是鬼推磨.这话有一定道理. 在企业管理中, 尤其是对企业人力资本的管理, 这条方针并不总能生效. 在对100家企业所做的调查结果显示: 钱并不是导致员工正确行为唯一的手段.事实上, 金钱应该成为良好行为的回报,而这些行为的产生必须有赖于其他政策的引导. 如管理者的管理技术和手段, 沟通技巧, 绩效管理等 。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于报酬管理方向更为专业的指导和建议。
免责声明：本文 / 资料由用户个人上传，平台仅提供信息存储服务，如有侵权请联系删除。
热门下载
- 全部热门
- 本年热门
- 本季热门
- 体育产业的劳动和劳动报酬课件.pptx 183 18积分
- 劳动报酬学概述.pptx 157 45积分
- 报酬制度：形式、基础、及报酬的分布.pptx 110 24积分
- 报酬管理.pptx 81 30积分
- 没有相关内容
- 没有相关内容
