基本薪酬设计与管理.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/07/27
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基本薪酬设计与管理。岗位等级工资制是按照一些评价要素对工作进行等级划分，按照相应标准支付报酬的一种工资制度。 “只对工作（岗位）不对人”是岗位等级工资制的核心原则。 岗位等级的确定以工作复杂程度、职责大小、繁重程度以及劳动条件等为依据； 岗位等级之间的差别决定了工资级别之间的差距；员工根据岗位任职情况获得相应等级的工资收入。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于基本薪酬设计方向更为专业的指导和建议。
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