集团人才梯队建设方案.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/07/21
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集团人才梯队建设方案。人员选拔上技巧、公平、公正性不足，考虑不够周全、长远 缺乏对员工的了解，因此选人局限性很大，导致有失公平、公正，还会因此导致人才流失。 人员关注和培养重视程度不够，传帮带意识不足。 人为因素导致调整过于频繁，增加了隐性成本也一定程度上导致管理效率的下降。 缺乏与员工的沟通，不了解员工的需求和想法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人才梯队方向更为专业的指导和建议。
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