薪酬制度-年底双薪.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/07/19
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薪酬制度-年底双薪。企业的薪酬不应该有一个强制的标准或规定，而是企业自己考虑的事，应该由市场和企业的效益水平来决定。 薪酬设计以岗位为基础：职业化不是道德问题、也不是技术问题，而是缺乏标准的问题。现在大家都认识到，许多职业竟然没有设立工作标准，职位设置随意性很大，采取的也是运动式的管理。 有行业工资、单位工资，而没有职位工资。职位评价与工作分析是现代薪酬制度的基础。 薪酬不再仅仅是金钱：过去我们往往提供报酬多一些，而非物质报酬则构 成薪酬战略的重要组成部分。现代薪酬设计除了基本薪资、津贴、加班补 贴、奖金以及利润分享、股票认购等直接薪酬，还包括保健计划、非工作 时间的付给，以及较为宽裕的午餐时间、特定的停车位。甚至动听的头衔。内在薪酬则包括参与决策、承担较大的责任、个人成长的机会以及较大的 工作自由、活动的多元化丰富化等等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬制度方向更为专业的指导和建议。
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