识型员工反馈寻求行为对创新绩效的影响研究—基于创新自我效能感的中介和领导者创新鼓励的调节.docx
- 上传者：J****
- 时间：2023/07/17
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该文档是一份关于组织行为学与人力资源管理领域的学术研究论文，深入探讨了员工在组织内部的反馈寻求行为如何影响企业的创新绩效。
研究核心聚焦于“识型员工”（即具备识别问题或机会能力的员工），分析其主动寻求反馈的行为模式。论文构建了理论模型，验证了“创新自我效能感”在这一过程中的中介作用，即员工通过反馈增强对自身创新能力的信心，从而提升创新表现。同时，研究引入了“领导者创新鼓励”作为调节变量，探讨领导风格如何强化或削弱上述关系。
该研究对于企业优化内部沟通机制、激发员工创新潜能以及提升整体创新绩效具有重要的理论意义和实践指导价值，适用于人力资源管理与组织发展领域的深度分析。
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