企业员工绩效量化考核的技术和方法详解图文课件分享.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/06/07
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企业员工绩效量化考核的技术和方法详解图文课件分享。充分给予岗位角色本人参与其绩效考核活动的权力，保证绩效考核工作的透明性； 让岗位角色的上司在绩效考核中主要发挥审核作用，避免单纯用上司的主观评价来代替对履职者的绩效考核； 人力资源部在考核工作中，主要是提供技术支持或组织协调； 要给予岗位角色本人绩效考核结果评价认定和申诉的权力。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工绩效方向更为专业的指导和建议。
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