薪酬方案与绩效考核体系.pptx
- 上传者：v*****
- 时间：2023/05/26
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薪酬方案与绩效考核体系。01级别评定；02各级别的薪酬总量；03各级别的薪酬构成；04浮动薪酬部分随业绩的变动范围。KPI（Key Performance Index）即关键业绩考评指标； 确定KPI应以岗位职务说明书为基础，详细了解该岗位工作内容并找出主要工作； 在能够反映被考评人的所有评价指标中，选择最重要的3-5个最能反映出被考评人业绩的评价指标作为KPI指标； 制定KPI指标应兼顾公司长期目标和短期利益的结合。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬方案与绩效考核方向更为专业的指导和建议。
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