薪酬与福利管理实务-绩效工资计发设计.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/05/24
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薪酬与福利管理实务-绩效工资计发设计。01绩效工资计发的基本思路；02计时奖励计划 ；03团队激励计划及奖金总额提取；04长期激励计划。看过去的文学作品可以知道，饭馆伙计的经济收入有三部分：一是工钱，相当于现在的基本工资；二是顾客的小 费，相当于现在的绩效工资；三是年底掌柜的红包，相当于现在的年终奖。 绩效工资（Performance related pay,简称PRP），又称奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），目前在许多企业被广泛采用，尤其是企业中的销售部门--以销售结果等所谓业绩作为主要评估指标的部门中更为推崇。许多薪酬方面的专家也将这一手段作为 “致胜法宝”。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效工资计发设计方向更为专业的指导和建议。
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