人力资源需求、供给的预测和平衡.pptx
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- 时间：2023/05/18
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该文档主要探讨了人力资源管理中的人才需求预测与供给平衡机制，旨在解决企业人力资源规划中的核心矛盾。
核心内容：重点分析如何科学预测未来时期内企业的人力资源需求量，同时评估内部供给（如员工流动、晋升、退休）和外部供给（如劳动力市场状况）情况。
核心价值：通过建立需求与供给的平衡模型，帮助企业识别人才缺口或冗余，为招聘、培训、裁员或保留策略提供数据支持，从而优化人力资本配置，降低用工风险。
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