北森-2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代.pdf
- 上传者：潘*
- 时间：2023/04/30
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2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代。过去的2022年，又是充满挑战的一年。这一年中的大部分时间，企业经营受到疫情带来的不确定性影响，总体感觉“难上加难”。而人 才招聘需求与生存需求相比就显得不是那么重要了，对人才招聘持谨慎保守的态度成为企业主要基调。与此同时，人才求职又面临巨大压力， 无论是超过千万学生的最难毕业季，还是由于部分行业调整带来的人员变动，“找工作”作为热门的社会话题广泛受到关注，人才供给大于招 聘需求不仅仅是统计数据了。
我们观察到，随着制造业的深入发展，实体经济崛起速度加快，海外出口创造历史新高，国产替代也高歌猛进。大制造行业，加之随着疫 情减缓又兴旺起来的生活服务等实体行业，成为人才需求的重要来源。从人才流动来看，行业与地区的人才分布趋于均衡。实体行业的高需 求，给人才招聘提出了新的要求。
在关注人才效能，匹配实体发展的趋势下，人才招聘整体从追求达成进化到追求质量。企业对招聘质量的关注进入到体系化思考和建设的 阶段。北森大数据显示，人才招聘已经进入了“数质化的时代”。数质化包括借助科技方式让人才标准贯穿招聘始终，让流程更加智能高效并 且深度融合业务，还包括对私域人才、人才画像的深度运营，以及雇主品牌与应聘体验的精益化提升。我们相信最终数质化招聘能够引领企业 及时招到更合适的人才，创造高效招聘
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