薪酬变革与人力资源战略-职位为基础的薪酬设计与绩效管理.pptx
- 上传者：金子
- 时间：2023/04/28
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薪酬变革与人力资源战略-职位为基础的薪酬设计与绩效管理。01人力资源管理的五大问题；02当前薪酬制度的突出问题；身份工资而非职位定价；资历而非能力和绩效导向；结构而非水平问题突出；几乎没有工资制度；03现代薪酬制度的设计目标；03以职位为基础的薪酬设计；04我国薪酬管理的发展与变革；对薪酬认识的转变：市场机制与价值实现；对公平的再认识 ；薪酬规制：政府的作用与作为；薪酬调查：从无到有，尚不规范；职位观念：逐步成为薪酬主流基础；越来越多：按绩效与能力付酬；福利：从“普惠”到“特惠”；薪酬管理的咨询与外包；薪酬制度的评估；薪酬管理人员的专业性和职业化需要提升。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于薪酬变革与人力资源战略-职位为基础的薪酬设计与绩效管理方向更为专业的分析和介绍。
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