超经典-基于胜任素质模型的招聘选才与任用.pptx
- 上传者：v*****
- 时间：2023/04/25
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超经典-基于胜任素质模型的招聘选才与任用。01有效招聘价值认知 ；02胜任素质模型认知 ；03基于胜任素质模型的招聘甄选 。知识（knowledge) ：某一具体领域需要的信息； 技能（skill)：掌握和运用某项专门技术的能力； 自我形象(self-image) ：对自身身份的知觉和评价； 特质（trait)：个人具有的持久稳定的特征或典型的行为方式； 动机(motivation) ：决定外显行为的内在的、自然而恒定的想法或倾向。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于招聘方向更为专业的指导和建议。
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