工资、工时制度与相关争议处理.pptx

上传者：寐*
时间：2023/04/24
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工资、工时制度与相关争议处理。一、我国的工资分配制度；二、用人单位的工资支付管理义务；三、工资支付应注意的问题；四、最低工资标准。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。计件工资计算公式：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。生产一个玩具需要1小时，公司给员工生产一个玩具的报酬是10元，一天工作8小时，劳动定额是8个玩具。那么，员工一天生产了10个玩具，用了10小时，这超出的2小时，是否需要支付加班工资呢？如果这个员工用10小时完成了8个玩具，或者用8小时完成了10个玩具，算不算加班？《广东省工资支付条例》第十二条，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。这条中指的“约定的日期”，必须是一个确定的日期吗？如约定本月5日至10日期间支付上个月工资，可以吗？

工资支付，应当以现金形式或者银行转账形式进行，不得以实物或者有价证券代替。以现金支付工资的企业、员工领工资时，应由员工本人领取，员工确实无法领取，需要他人代领的，一定要有相应的授权委托书，否则公司应当拒绝由他人代领。但是在以下特殊情形下，用人单位可以合法扣除劳动者工资用人单位可以从劳动者的工资中代扣代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税和各项社会保险费用、住房公积金费用；用人单位可以从劳动者的工资中代扣法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要求其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于工资方向更为专业的指导和建议。