招聘甄选与人才引进策略—结构化面试技术.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/04/24
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招聘甄选与人才引进策略—结构化面试技术。01用人单位需要什么样的人才？02胜任特征的定义；能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征。它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征；03胜任特征模型；04胜任特征模型 在企业员工招聘中的应用实例；05结构化面试的概念：结构化面试是根据招聘职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过面试委员会或面试小组与应聘者面对面的言语交流等方式，评价应聘者的胜任素质的人才测评过程和方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于招聘甄选与人才引进策略—结构化面试技术方向更为专业的分析和介绍。
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