IBM-女性领导力 乐观情绪背后的真相：女性领导后备力量不足的原因和对策.pdf
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- 时间：2023/04/23
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女性领导力 乐观情绪背后的真相：女性领导后备力量不足的原因和对策。如今，越来越多的女性跻身企业领导层。这些成就固然来之不易，但女性在企业中层管理团队中的比例仍然严重不足，这一现状也为女性领导者的未来发展前景蒙上了阴影。
但并不是只有女性面临这一令人担忧的前景。企业唯有从自身出发，打造让每个人都能成长的系统，才能实现更加蓬勃的发展，保持基业长青。性别平等和包容性是企业的“净收益”。推动性别平等和包容性不仅是正确之策，更是明智之举。不过，我们从调研中发现，只有当企业搭建起适当的系统来融入和维持必要的行为、责任和举措时，才能实现真正的变革和切实的效益。而我们的最新研究表明，这些系统现已受到严重破坏。为了修复这些系统，企业需要再向前迈进一步，采取更加迅速、果断和深层次的性别平等措施。
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