德勤-公共部门如何赢得人才竞争？.pdf
- 上传者：K********
- 时间：2023/04/21
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德勤-公共部门如何赢得人才竞争？在人才争夺战中，政府感到力不从心。长期以来，政府都很难吸引到顶尖人才，尤其是年轻 的高水平专业人才。如今这种情况变得更加严峻。例如： • 德克萨斯州30岁以下员工离职率达38%； • 从2020年1月（即新冠疫情爆发前夕）到2022年1月，政府员工流失数量超过60万名，超过了制 造业、批发贸易业和建筑业的总和； • 2021年，在对州和地方政府机构进行的一项调查中，38%的人表示，符合退休条件的员工正在 加速退休计划。这是自2009年调查开始以来的最高比例。 这并非新挑战，但已经上升到一个新的水平。美国审计总署（GAO, General Accounting Office） 每两年发布一份“高风险”清单，罗列了急需转型的联邦业务。自2001年以来，战略人力资源管理 一直出现在这一清单上；2021年，它被标记为一个变得更糟糕的领域。美国审计总署的评估基于 这样一个事实：政府无法在关键领域雇佣和留住员工，包括网络安全、税法执行以及信息技术收 购等领域。
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