将战略转为人力资源行动：战略性人力资源管理.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/04/18
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将战略转为人力资源行动：战略性人力资源管理。01战略可定义为：制定组织的使命、长期和短期目标以及相应的行动方 案，其中明确认识到竞争对手和外部环境力量的影响，从而取得和维持竞争优势；02战略性人力资源管理的特点；03人力资源在战略制定阶段的作用；04战略、人力资源实务、与员工行为；05当今组织面临的七大商业挑战。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于将战略转为人力资源行动：战略性人力资源管理方向更为专业的分析和介绍。
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