年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/03/30
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年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析。01目标设定；02执行；03评估；04奖励。近年来已经 被很多跨国公司所采用，并证明有效的平衡记分卡， 作为组织绩效管理的工具 ， 使绩效管理成为企业战略管理体制的一部分 。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考核与激励方向更为专业的指导和建议。
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