基于胜任素质模型的招聘选才与任用.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2023/03/27
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基于胜任素质模型的招聘选才与任用。01有效招聘价值认知；02胜任素质模型认知；03基于胜任素质模型的招聘甄选；面试中的主角应该是应聘者本人而非面试官，因而面试官要学会倾听，听与说的时间比例可按照 2/8原则，以听为主，提问为辅。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于基于胜任素质模型的招聘选才与任用方向更为专业的分析和介绍。
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