面试官技能培训.pptx
- 上传者：v*****
- 时间：2023/03/09
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面试官技能培训。01面试概述；02面试的误区与原则；03素质模型及面试问题；04面试的过程及技巧。常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直 ，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。 面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流 息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。 面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政 等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于面试官技能培训方向更为专业的指导和建议。
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