2022中国职场员工健康风险报告.pdf
- 上传者：楚**
- 时间：2023/02/27
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2022中国职场员工健康风险报告。年轮流转，时光飞逝。转眼间，疫情 已然进入第三年，这场席卷全球的公 共卫生危机让社会和经济格局都发生 了巨大的变化，并深入到职场领域， 让职场和员工对于健康的关注达到前 所未有的高度。 《美世达信员工福利 2022 员工风险 报告》中国报告中指出，新冠肺炎疫 情使得员工的健康和安全问题成为首 要议题。保护员工免受传染性疾病影 响是处理健康和安全问题的第一要务， 其次是保持员工的整体健康水平，以 降低心脏病、糖尿病和癌症等非传染 性疾病的风险。第三大要务是与工作 相关疾病或伤害，保障员工的心理健 康，避免员工职业倦怠。只有当我们 的员工处在活力满满、蓬勃的状态， 企业才能蓬勃发展。 而企业在后疫情时代亦根据员工需求 普遍调整了福利提供的重心，增加了 对员工生理、心理、财务和社交健康 的关注、支持和投入，部分企业通过 有效的政策、实践、环境和沟通机制 来支持全面健康的文化。在健康干预 项目上，越来越多的企业走“垂直细 分”路线，全面健康与精准防护并重， 以提升员工健康意识，促进健康行为， 继而消除风险因素， 预防与控制健康 风险，维护企业员工健康和活力。其中， 身心健康成为重中之重。
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