银行知识型员工的流失与保留.pptx

上传者：金*
时间：2023/02/17
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银行知识型员工的流失与保留。一、人才流失宏观背景；二、人才流失分析。1、人才资源短缺是世界性现象。世界迈入知识经济时代，人才对经济的推动作用日益明显，各国经济发展对人才的依赖程度也越来越高，而人才生产的速度却远远跟不上经济增长的速度，这样就形成了经济越发展，人才越短缺的普遍现象。 2、人才竞争加剧是新世纪带来的重大挑战。人才决定着国家的兴衰成败，决定着企业的命运和前途，人才兴则企业兴，人才衰则企业衰，“得人才者得天下，失人才者失天下”。 3、人才本土化已演化成为国际人才争夺的重要形式。外企人才本土化的出现是现代跨国公司生产全球化的要求，是资源合理调配方式的革命。外企知道如果不对中国本土的人力资源进行选用，就无法实现在本地的规模经济和扩大市场。 4、人才资源占有上的马太效应越发明显。所谓人才资源占有上的马太效应是指，在人才竞争活动中，由于采用的竞争战略不同，在一定条件下，竞争优势和劣势一旦出现，就会不断加剧，滚动累积，两极分化，形成强者越强，弱者越弱的局面。本课件是针对金融行业所编写的，旨在为金融行业提供关于银行知识行员工的流失方向更为专业的指导和建议。