HR经理人如何面对优化与裁员.pptx
- 上传者：v*****
- 时间：2023/02/03
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HR经理人如何面对优化与裁员。裁员的动因一般有三种：（1）经济性裁员：由于市场因素或者企业经营不善， 导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面 临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采 取裁员行为来缓解经济压力。（2）结构性裁员：由于企业的业务方向、提供的产品 或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、 撤消引起的集中裁员。（3）优化性裁员：企业为保持人力资源的质量，根据 绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发 展需要的员工的行为。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于裁员方向更为专业的指导和建议。
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