员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合： 从富士康案件考验EAP的心理资本效能.pptx
- 上传者：金*
- 时间：2022/11/26
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本文件深入探讨了员工个别心理资本与企业制度、次文化之间的冲突与融合机制，并以富士康案件为具体案例，评估了员工援助计划（EAP）在心理资本效能方面的实际表现。
核心内容涵盖：
1. 心理资本与企业环境互动：分析个体心理资本如何受到企业正式制度和非正式次文化的影响，以及二者在冲突中如何实现融合。
2. 案例实证分析：通过富士康这一典型企业的案例，考察在高压管理环境下，心理资本对员工行为和心理健康的作用，以及EAP作为干预手段的有效性。
3. EAP效能评估：从心理资本视角出发，评价EAP在解决劳资关系、提升员工凝聚力及优化企业文化方面的价值，为企业管理者提供关于员工关怀与组织行为管理的参考。
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