2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告.pdf
- 上传者：B*******
- 时间：2022/08/27
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2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告。受疫情和经济环境影响，企业缩减招聘、裁员降薪等现象并不罕见。在瞬息万变 的VUCA时代，捕捉确定性、稳定性的要素变得更为宝贵。
新常态下，雇员已然重新评估自身与工作的关系、思考理想雇主的要素、权衡取 舍利弊，调整个人的职业期望。在这场疫情持久战中，雇主和雇员应对不确定性 突发事件也变得更加灵活，更有经验。
2022年是任仕达雇主品牌调研在中国的第十年。十年来，工作稳定作为员工价值 主张（EVP）之一，首次超过具有吸引力的工资福利，跃居第一（58%）。具有吸 引力的工资福利、工作生活平衡、财务状况良好并列第二（54%）。而职业发展机 会位列第三（52%）。
职场人所期望的与雇主所提供的EVP存在差距，寻找理想工作的求职之旅依然在不 断前进。为此，有人保守防御，选择求稳，亦有人积极进攻，选择改变。
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