中兴面试资格认证培训.pptx
- 上传者：N***
- 时间：2022/07/12
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中兴面试资格认证培训。要根据工作岗位要求，选拔在此岗位上有潜力的应聘者，这是保证新员工质量的关键之处。要做到这一点，必须重视招聘工作的质量，“考官”自身的水平！ 面试是一种最常用的、有效的甄选人员的工具，它考察范围广泛而灵活，易于考察被试人的逻辑思维能力、语言表达能力、交际能力、应变能力，以及性格、仪表、态度等，能更全面的了解被试人。
面试可分为结构化面试，半结构化面试和自由式面试。通常的做法是：由主考官根据面试设计向受测者进行系统提问，几位训练有素的面试考官再用客观化评分表对受测者进行量化评价。 越多的人在考核中参与意见，选中最优秀人才的可能性就会越大。应聘者有可能 一次只见一个面试官，也可能同时接受多个面试官的考查。 最终的决定有可能是整个面试组讨论的结果，也可能由主面试官决定，同时参考其他成员的意见。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于面试资格认证方向更为专业的指导和培训。
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