人力资源管理之裁员.pptx

上传者：N***
时间：2022/07/12
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人力资源管理之裁员。裁员的主要目标：节省成本，尤其是日常管理成本；增强适应性：加快决策过程，增强进取精神，对市场环境变化的适应等；通过淘汰多余的职位或冗员来突出企业的主要业务方向；提高生产率；把部分内部事务交由外部的团体来完成。裁员对企业的影响：裁员对企业财务绩效的影响；裁员对创造性工作环境的影响；裁员对员工队伍的影响；裁员对员工个人的影响。关于裁员的结论；最小化裁员的不利影响。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理裁员方向更为专业的指导和建议。