管理者的创新思维.pptx
- 上传者:落秋
- 时间:2022/05/07
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管理者的创新思维。什么是创新思维;如何评价创新思维;如何培养创新思维;如何运用创新思维带领团队。现代企业管理者的工作特点:任务重;独立性;内容杂;线头多;问题乱;资源少;变化快;意外多。思维的质量决定我们未来的质量。创新思维能力的有与无,将决定一个人的发展前途。踏实肯干固然重要,但从某种意义说来,有无创新思维能力,将决定你能否赛过你的同事。创新思维能力的高与低(大与小),将决定一个人的事业天地。创新思维能力的超与凡,将决定一个人的勇气谋略。管理者的能力素质模型:自我管理能力(角色定位、心智修炼、压力管理、职业素养);工作管理能力(沟通协调能力、计划组织能力、创新思维能力、问题解决能力、现场管理能力);人员管理能力(激励下属能力、员工培育能力、团队建设能力)。什么是创新思维?引发出创新性设想的思维形式。特点: 求异性、潜在性、敏锐性、创造性、灵感性和新颖性。从某种意义上讲,现代管理本质上是一种创新活动,在激烈的竞争环境中,哪个企业能不断推陈出新,哪个企业就能领导潮流,获得竞争优势,就能使企业保持活力。创新即开拓,创新即进取,创新要求管理者不断接受新信息,学习新知识,掌握新技术,常出新点子。创新是一种很艰苦的工作,为此,管理者应具有坚定的意志,坚强的决心,顽强的毅力和扎实勤奋的努力,当然,创新中至关重要的当属勇气和魄力,所以,创新=魄力+智慧。
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